【若手・新入社員教育プログラム】若手・新入社員教育プログラム「熱血ルーキー」


「最近の若手は入社しても３年足らずで辞めてしまって困っている。」「現場で経験を積み、周囲もたくさんの時間を使って指導してきた…」「せっかくこれからもっと責任ある仕事やポジションを任せて頑張ってもらおうと考えていたのに…」採用売り手市場の中、このような人財教育担当者の声を耳にすることが多くなりました。熱血ルーキープログラムは、上記のような声を解消すべく内定者、新入社員、若手社員の「定着」を図り、「早期戦力化」を実現する育成プログラムです。 ●会社のメッセージ、上司の指導を「やらされ感」ではなく「自分の成長の機会」として前向きに受け止める ●やりがいのある仕事が降ってくるのを「待つ」のではなく「自分で掴み取ろう」とする ●やるべきことをしっかりと「やり切る」現場で活躍し、御社のビジネスに良い結果をもたらす人財は間違いなく上記のような特性が備わっています。本プログラムでは、そのような考え方と能力と熱意を持ち、「自ら考え、行動し、成長できる人財」「思わず上司や先輩がどんどん教えたくなるような人財」（＝熱血ルーキー）の育成を目指します。ぜひ、弊社のプログラムをお試し下さい。