【新入社員プログラム】モデルケース/新入社員プログラムモデルケースのご案内

入社３年以内に３～４割辞めると言われている時代においては、「定着」と「早期戦力化」の両立が重要となります。そこで熱血ルーキープログラムでは、さまざまなテーマを学びながら、常に…

●会社のメッセージ、上司の指導を「やらされ感」ではなく
「自分の成長の機会」として受け止めるポジティブなマインド


●やりがいのある仕事が降ってくるのを「待つ」のではなく
「自分で掴み取ろう」とするチャレンジングマインド


…これらの重要性を客観的な視点からさまざまな事例を通じてお伝えしていきます。時間が経つと、実務で忙しくなり、研修で得た知識や行動習慣が薄れていくのは事実ですが、定期的にフォローアップすることで、ゆっくりと自分の成果や課題と向き合うことができ、早期戦力化の弾みをつけることができます。

ここでは、「新入社員プログラム」を進めたA社の実施スケジュールを事例としてご紹介します。

※このように、各社の採用や既存教育体系に応じて、カスタマイズしております。