【内定者フォロー・内定ブルー排除】内定者をフォローし内定ブルーを排除するプログラム「熱血ルーキープログラム」

「鉄は熱いうちに打て！」…まだ入社意思が固まっていない人、あるいは、早く活躍したいと思っているが何を学んだらよいか分からずウズウズしている人…。内定者には実に多くのタイプがいます。

「内定者フォロープログラム」では、入社以降に学ぶ内容を早期にインプットすることで「立ち上がりを早める」他に、

●採用選考時に伝え切れなかった
「会社や仕事に対する深い理解の促進」


●先輩社員（人）とのつながりを持つことで
「会社からの承認」、「仲間作り」の実現（内定ブルーの払拭）


等を行い、会社で活躍する人財の礎をがっちりと固めます。

ここでは、内定者時代から「フォロープログラム」を進めたB社の実施スケジュールを事例としてご紹介します。

※このように、各社の採用や既存教育体系に応じて、カスタマイズしております。